那种只筛选不培养的厂，还是要慎重

昨天 19:44 古城浪子来自江苏溧阳论坛

前前后后也接触了不少厂。

个别两家觉得我上手慢，不合适的，我也觉得他们有很雷同的地方。入职流程都不规范完整，第一家没有登记工资卡，也没让入职体检。第二家就更离谱了，三级教育都没有，草台班子到极点，也就相当于一个小老板直辖三十来号人。说你先干吧，干几天再说吧，指纹也不给你录，怕你干不来跑了，系统删掉麻烦，不过钱结的很痛快。干了四天，那个负责人说把钱结给我。

稍微大点的正规的厂，我干了两年的那个厂，现在开了三期，几千来号人，一开始我学的慢，也只是绩效给低一点。他是规定，新人第一个星期只能看不准动手操作，一个月之内，不准单独操作，必须有人监护。去了就是背工序流程这些东西。还去过一家精加工汽车零部件的厂，给涡轮壳，中间件粗坯数控精加工打磨抛光的厂，也是说头两个星期，你看着，别去操作。

那种你干了三天，你就应该是熟练工了。那不好意思，打搅了。

一个稍微正规一点的厂，尤其规模很大的厂。入职前的程序肯定要有，三级教育，有的三级教育分三次，三天。给你放各种事故案例，轧伤，卷进机器，高空摔落。吧啦吧啦跟他们说一大堆。更极端点，安全不注重，不当回事，人没了，赔钱，赔个160万（或者180万），一般来说钱分三份，子女，配偶，父母。三级教育要有，入职体检要有，给你登记工资卡。并且你入职之后，肯定会给你一段时间学习适应期。厂里可能说每个月出个绩效表什么的。

我正常干，你觉得我进度慢，我也觉得你连七天的空窗期都给不了，名堂也不大。但是钱别赖我的，钱结了，大家都是路人，也没什么说法。

总而言之，大厂走长线，他看中你的长期回报，他的容错是很高的。他是一堆条条框框在运行。先把规矩立住了。而不是某个小领导的一言堂。我觉得你不太合适，建议你换一份工作，你不用在这里干了。小厂走短线的，七天之内没看到你产出回报，就立刻把你踢走。同时这种厂有个特点，常年招人，一直招不满。