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溧阳万达广场4楼林记干锅,随意辞退员工(已回复)

溧阳万达广场4楼林记干锅,随意辞退员工,双方没有签订任何书面劳动合同,2023年3月27号入职,2023年6月6日用微信语音电话通知要辞退本人,明天不要来上班了,然后我就说咨询一下劳动局,这样合理吗?然后他说他这种小店没有这种规矩,不是什么大公司。以后我们上班还有什么保障,说辞退就辞退,然后我就去劳动局问了,劳动局给我张劳动人事争议仲裁书让我去溧阳市司法局  咨询怎么写,写完了又说我证据不足。不能证明我是他店里的员工。考勤表,辞退我,给我发的短信发工资转账记录这些都不能证明?然后他又让我去溧阳市人民法院,提交事诉状的时候顺便问了一嘴,有考勤表转账记录是不是也可以劳动局仲裁,那边工作人员说他不想给你弄也没办法,现在什么世道啊!哪有公平可言?事诉状我已写,希望法院能给我一个公平的结果,并不是要赔偿多少钱,就是想给这些商家一点教训,用不着了就把我们一脚踹开。,是给我们自己一个保障,要不然网上发这些如何帮劳动人民解决法律问题的有什么用,@万达 @溧阳法院

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  • 溧阳人社 LV5 路人 官方认证单位
    “洒家”网友您好!
    经调阅案卷,您在申请劳动仲裁时,未提供在“溧 城岩乐餐饮店”工作的考勤表,仅提供了您与微信聊天对象即微信备注名为“林记(老板娘)”的微信聊天记录,缺乏与“溧城岩乐餐饮店”直接有效的劳动关系证据,我局劳动仲裁窗口工作人员按规定出具了《不予受理通知书》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,您可以持劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》及相关资料直接向人民法院提起诉讼。
    2023-6-13   来自江苏
    回复
  • 小丶诺 LV1 路人
    竟不知道怎么评论,都这样了居然都不受理啊
    2023-6-10   来自江苏
    12 回复
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