30岁成求职门槛？是喜还是忧？
2023-2-8
lvqinfu
来自江苏
溧阳论坛
最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁——“如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被‘优化’的对象。”数年前，一篇题为《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》的网文广为流传。 某些企业在招聘时为什么更青睐年轻劳动力？有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体力，新兴行业看重的是年轻人的创新意识和能力。当年龄与经验不再成为就业优势，中年员工难免会遭到用人单位的“嫌弃”。 对于“打工人”来说，令人惴惴不安的不只有本领恐慌，还有年龄恐慌。如果说本领恐慌还可以通过不断学习来弥补，年龄恐慌则是一种无可弥补且无从逃避的压力。人至中年，如果突然失去赖以为生的工作，不仅使人陡生压力，而且很容易令家庭陷入困境。为了避免被“优化”，“打工人”不得不为工作拼尽全力，有时甚至还要牺牲劳动权益、接受不公正待遇。随着二孩政策的全面放开，如何维持持续增长的家庭生活支出，是很多人不得不面对的严峻现实。基于这样的背景，破除就业中的年龄歧视，不仅事关维护劳动者切身利益，同时事关无数家庭的幸福生活，以及整个社会的稳定和谐。 五花八门的就业歧视是很多人无法逾越的障碍，如果缺少有力的法律武器，劳动者很容易撞上形形色色的“玻璃门”。企业嫌弃“性价比不高”的中年人，暴露出对劳动者的“傲慢与偏见”。 对于这种畸形的社会现象，坛友们怎么看？是企业的过错，还是“打工人”的原因？还是政府政策法律法规的缺失所至？
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